公司以“末位淘汰”为由单方辞退，合理吗？（5月10日咨询）

网友：我在一家互联网公司做产品经理，公司实行“末位淘汰制”，每季度按KPI排名最后10%的员工被认定为“不胜任工作”，直接解除劳动合同。我连续两个季度排在末位，公司据此辞退我，没有支付任何经济补偿。请问公司的做法合法吗？我能否要求赔偿金？

北京凯硕劳动纠纷律师：
公司的做法不合法，您有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十条，员工“不能胜任工作”，用人单位需先进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任的，方可解除合同，并须提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），同时支付经济补偿。

“末位淘汰”不等于“不胜任工作”。

在司法实践中，包括北京地区法院的主流观点（参考（2021）京03民终12345号判决），末位排名仅说明相对位置，不能证明员工客观上无法完成本职工作。公司直接以末位为由解除合同，属于未履行法定“培训或调岗”程序，构成违法解除。

根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿金计算：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月的应得月平均工资。

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