公司拖欠工资和提成，没办法，我提出离职，能否要求补偿？（5月11日咨询）

网友：我在一家销售公司工作，公司连续3个月只发基本工资，从未发业务提成（合同约定按销售额的5%计算）。我已书面通知公司解除劳动合同，理由是“未及时足额支付劳动报酬”。请问我能否要求公司支付拖欠的提成，并同时主张经济补偿金？

北京凯硕劳动纠纷律师：

可以。您既有权要求公司支付拖欠的提成（劳动报酬），也有权要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

第一，关于提成
提成属于工资的组成部分（《国家统计局关于工资总额组成的规定》第6条）。只要您完成了合同约定的销售任务，公司即有义务支付。您需要提供：劳动合同中关于提成的条款、销售业绩记录、公司内部的提成制度或工资单等证据。

第二，关于被迫离职的经济补偿
《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第46条规定，依据第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

注意：您必须明确以“公司未及时足额支付劳动报酬”为理由提出解除。建议采用书面形式（如EMS邮寄解除通知书），并保留送达凭证。如果口头辞职或写“个人原因”，则无法获得经济补偿。

经济补偿金的计算方法：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资标准为离职前12个月的应得月平均工资（含提成、奖金等）。

如果公司主张“经营困难”导致延迟支付，需由公司举证。一般情况下，无正当理由拖欠超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成违法。您可以先向劳动监察投诉催讨提成，同时就经济补偿申请劳动仲裁。

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