全国首例【职场性侵获精神公司认定案】4月23日 再开庭

全国首例【职场性侵获精神公司认定案】 始末

事件当事人：崔丽丽，原为天津德科智控股份有限公司销售总监，年薪百万元。

案发经过：2023年9月22日，崔丽丽受公司指派赴杭州出差，在商务宴请结束后醉酒，遭公司实控人王某性侵。

酒店监控显示，王某在1点30分左右敲门后强行进入，隔壁房客闻声录下关键音频证据。

刑事审判：杭州市滨江区人民法院于2024年4月2日以强奸罪判处王某有期徒刑四年，并判令其赔偿医疗费、交通费共计3000元。

但刑事判决生效后不到一周，崔丽丽便以"旷工""严重违反公司制度"为由被公司开除，工资停发、工作权限被关闭。

崔丽丽被诊断出创伤后应激障碍，精神状态严重恶化，无法正常上班。她自行整理了232页分门别类、重点标记的举证材料，踏上维权之路。

工伤认定之争：她向天津市津南区人社局申请工伤认定，2024年12月3日，津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项"因工外出期间，由于工作原因受到伤害"，认定其所受精神伤害为工伤——这是全国首次将职场性侵所致精神创伤纳入工伤范畴。

公司不服，提起行政诉讼。

2025年7月16日，津南区人民法院作出一审判决，驳回公司全部诉讼请求，维持工伤认定，公司此后未上诉，判决生效。

崔丽丽由此成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。

劳动仲裁与劳动争议诉讼：2025年3月，劳动仲裁裁决公司支付崔丽丽停工留薪期工资等各项待遇约113万元，双方均不服裁决，向法院提起诉讼，该案至今仍在审理之中。

同年12月17日，津南区劳动能力鉴定委员会正式评定崔丽丽的精神伤残为十级。

此案开创了三大司法先例：

1因公外出期间的休息场所属于工作场所的合理延伸；

2精神伤害可纳入工伤范畴；

3醉酒状态不免除企业的工伤责任。

截至2026年4月23日的最新开庭，崔丽丽提出13项诉请、主张各项权益合计约250万元，案件尚未当庭宣判。

重点关注问题：

1、违法解除劳动合同 赔偿、补偿

2、工伤中精神伤害认定及等级:证据举证

3、工伤中的精神伤害赔偿计算

4、伤残鉴定对赔偿作用

5、一次性的伤残补助标准

6、职场性侵构成工伤问题

7、当事人主张的赔偿补偿金额偏低

8、后续对类案指导作用