全国首例【职场性侵获精神公司认定案】诉求：250余万元工伤待遇 2026年4月23日 再开庭

全国首例职场性侵获精神公司认定案

【案件始末】

案件：崔丽丽受公司指派出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。

王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。

崔丽丽则因此患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班，公司以“旷工”为由开除她。

崔丽丽认为是工伤，申请工伤鉴定。

公司不认同，理由：《工伤保险条例》第16条：职工因醉酒导致的伤亡明确不属于工伤认定范围。

引发劳动仲裁

仲裁结果：崔丽丽胜诉，其所受伤害被认定为工伤，并获赔113万元。

公司不服，起诉。

一审：崔女士在被强奸时处于醉酒状态，但被强奸系基于罪犯的加害，即崔女士醉酒与其被强奸之间不存在因果关系，故醉酒不应成为阻却其被认定工伤的原因。驳回原告公司的诉讼请求。

二审：2026年4月23日，再开庭! 当事人诉求：250余万元工伤待遇索赔! 静待判决结果！！

本案引起社会重点关注，因为是全国首例，因为职场性侵认定为工伤，获得精神赔偿的案件，这对以后劳动纠纷中存在的精神赔偿问题，有一定的指导作用。

同时，很多企事业单位也将重新关注到公司内容的职场骚扰问题，因为一旦因为这个问题导致员工精神受到创伤，就可能被认定为工伤，进而员工将有依据进行工伤认定和索赔。

重点关注问题：

1、违法解除劳动合同 赔偿、补偿

2、工伤中精神伤害认定及等级:证据举证

3、工伤中的精神伤害赔偿计算

4、伤残鉴定对赔偿作用

5、一次性的伤残补助标准

6、职场性侵构成工伤问题

7、当事人主张的赔偿补偿金额偏低

8、后续对类案指导作用

记者：

醉酒后遭到性侵，最难的事情是什么？

当事人：报案！报案意味着什么，她很清楚，家庭！事业！名誉！全都受到影响！

“想要一份公正的判决，继续捍卫自己作为职场女性的尊严和权益。”