网友：公司拖欠工资,但我还在职，不敢去告怕被开除，我该怎么办？
北京凯硕律师事务所劳动纠纷律师：
还在公司干着，怕一开口维权就被开除，怕丢了饭碗，这种"投鼠忌器"的心理太正常了。
但我想告诉您，恰恰您现在还在职，反而是法律上最有力的维权时机。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
但请注意一个非常重要的例外条款：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制！
换句话说，只要您还在职，拖欠工资这件事您可以随时去仲裁，不存在"过期作废"的问题；只有等到您被开除或者自己辞职了，从离职那天起算一年，一年内不去仲裁就真的过期了。
如果您现阶段不方便直接撕破脸走仲裁，完全可以一边正常上班，一边把证据悄悄收集好，等时机成熟再拿起来。
需要重点关注这几项：
保留每个月的工资条、银行流水。如果发现某个月的工资少了、或者直接没发，截图保存、保留原始记录.
考勤记录记得拍照或保存电子版，证明您一直在正常出勤.
微信群里如果老板或HR提到"最近公司困难工资晚几天发"这类内容，截图保存，这些都是证据。
在公司OA系统里有任何工资调整的记录，保存或打印——因为一旦离职，公司的系统您就进不去了，证据瞬间就没了.
这里有一个北京本地的裁判实例：在通州劳动仲裁一个案子里，某公司拖欠员工持续几个月工资，员工一直正常在职上班，仲裁委全程支持员工拿到了拖欠的工资。
很多劳动者不敢讨薪，怕被"穿小鞋"甚至开除,但如果公司真因为您讨薪就开除您，恭喜您——那是违法解除劳动合同，公司不仅要补您所有欠薪，还要额外付赔偿金！
赔偿金标准是：工作年限×月平均工资×2（因为违法解除是双倍的）。
比如您在公司干了4年，月薪1万，公司违法开除的话，除了补欠薪之外还要多赔您8万。
在职维权的核心就四个字：按兵不动、留足证据。等到最合适的时机——辞职或者被逼离职时——再集中发力。您的工资，一分都跑不掉。更多劳动纠纷，立即咨询北京凯硕律师！
京公网安备待定**号