网友：公司没跟我签劳动合同，只有微信聊天记录和转账记录，能打赢官司吗？
北京凯硕律师事务所劳动纠纷律师：
这个问题问得非常典型，每天都有咨询者问同样的话——
"我跟老板就那么几句微信，能证明什么？"
我给您吃个定心丸：微信聊天记录完全可以作为证据提交仲裁，而且实践中打赢的概率很高。
一、「电子证据」近年已被法律和法院广泛认可
根据最高人民法院的相关规定，电子数据是法定的证据类型之一。微信聊天记录、微信转账截图、支付宝记录，都算电子数据，是法律认可的合法证据形式。您只要能拿出这几样东西，仲裁委和法院都会认。
具体来说，聊天记录可以用，但前提是：
您能证明聊天的对方就是那个老板或者HR（比如微信头像、昵称能跟这个人对上号，或者在聊天里老板自己承认过身份）
聊天内容清晰反映"您在提供劳动"且"工资标准是什么"（比如老板在群里说"你上个月的工资是这个数……"）
转账记录也是能用，您干活的时候老板每次发工资是通过银行转账还是微信红包？这些记录能明确显示付款方是谁、付款金额多少，这是一条有力的证据链。
二、没有书面合同,不会导致维权无门!
没有劳动合同，不等于劳动关系不存在。劳动者维权时面临的主要挑战在于：
证明双方之间存在劳动关系、明确欠薪金额以及确定责任主体。虽然举证责任在劳动者一方，但只要您能拿出初步的证据证明您在"提供劳动、接受管理、获取报酬"三个事实中的部分或全部，仲裁委和法院就会主动调查——因为用人单位的举证责任在劳动纠纷中是倒置的。
换句话说，您说"我在公司上班"，公司要反驳就得拿出考勤、社保、离职证明等证据；如果公司什么都没有，仲裁委倾向于采信您的主张。
三、同时做两件事：北京两种渠道同时用
建议您把收集到的微信聊天记录和转账记录整理一下，做成电子版或者打印出来，然后同时做两件事：
线上渠道：通过"全国根治欠薪线索反映平台"小程序或者"北京人社"微信公众号提交投诉，上传聊天记录和转账截图.
线下渠道：如果公司在北京有实体办公地址，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉、去劳动仲裁委员会立案.
在这里提醒您一句：微信聊天记录在打官司前尽量不要清理、不要删人，仲裁开庭时可能要提供原始手机记录核对。另外，聊天记录截屏后还可以做微信聊天记录公证，但成本略高，可以先走劳动监察，必要时再做进一步的保全。
四、北京本地的仲裁申请书怎么写
我来给您写个模板，您参考着写：
申请人：XXX，身份证号XXX，电话XXX，住址XXX
被申请人：公司全称，统一社会信用代码XXX，地址XXX，电话XXX
仲裁请求：
裁决被申请人支付拖欠XXXX年XX月—XXXX年XX月工资共计XXXX元；
裁决被申请人支付拖欠工资赔偿金XXXX元；
本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：本人于XXXX年XX月起在北京市XX区从事XX工作，月工资XXXX元。被申请人自XXXX年XX月起无故拖欠工资，至今拖欠X个月，合计XXXX元。
此致 北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会。
没有合同不可怕，没留证据才可怕。您手里有微信、有转账，这官司能打，放心去告。更多劳动纠纷，咨询北京凯硕律师！
京公网安备待定**号