女程序员因怀孕，被辞退？（5月12日咨询）

网友：

我是北京某科技公司的一名女程序员，入职已1年半。上周我发现自己怀孕，并告知了部门主管，没想到3天后，公司突然以“工作能力不符合岗位要求”为由，书面通知我解除劳动合同，且不给任何经济补偿，公司此前从未对我进行过绩效考核或培训，我认为公司是因为我怀孕才辞退我，但没有直接证据。请问公司的行为是否属于非法辞退？我该如何维护自己的权益？

北京凯硕劳动纠纷律师：
公司的行为极大概率构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。

首先，根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（不能胜任工作、客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。

除非您存在严重违纪等第39条规定的情形。

公司以“工作能力不符合岗位要求”为由辞退，属于第40条情形，但您处于孕期，法律给予特殊保护，公司无权以此理由解除合同。

其次，即使不考虑孕期因素，公司主张“不能胜任工作”，依据《劳动合同法》第40条，也必须先证明您不能胜任，之后进行培训或调岗，仍不能胜任的方可解除，且需支付经济补偿或代通知金。公司跳过了培训或调岗的法定程序，直接辞退，本身也是违法解除。

关于举证责任：虽然您需要初步证明公司辞退的事实，但公司对其辞退理由的合法性负有举证责任。

公司无法提供有效的绩效考核制度、不胜任证据及培训调岗记录，就要承担不利后果。

您完全可以主张公司以“怀孕”为真实原因，构成就业歧视和违法解除。

北京海淀劳动纠纷律师整理维权指导：

要求继续履行劳动合同：怀孕期间公司不得辞退，您可以申请仲裁要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您的工作年限1.5年，经济补偿为2个月工资（每满一年支付一个月，不满一年按一年算，实际1.5年算2个月），赔偿金即4个月工资。月工资为离职前12个月平均应得工资。

建议您尽快收集：解除通知书、怀孕证明（B超单、诊断证明）、工资单、劳动合同等，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，可以就孕期就业歧视问题向妇联或劳动监察部门投诉。

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