公司违法辞退，这赔偿金和经济补偿，能否同时主张？(5月13日咨询）

网友：我在一家制造企业工作2年2个月，月薪10000元。上周公司突然以“工作态度不端正”为由口头辞退我，没有出具书面通知，也没有任何考核证据。我要求公司出具书面解除通知和支付补偿，公司置之不理。

我听说违法辞退可以要求“2N”的赔偿金，但又有人说只能拿经济补偿。请问：违法辞退的赔偿金到底怎么算？能否和经济补偿一起主张？

北京凯硕律所劳动纠纷律师回答：

公司的行为属于典型的违法解除劳动合同，您有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金，即大家通常所说的“2N”。

违法解除是指用人单位单方面解除合同的行为不符合《劳动合同法》规定的任何合法解除情形。

常见的违法解除情形包括：解除事由不成立（如“工作态度不端正”缺乏证据）、解除程序违法、解除违反禁止性规定等。

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是俗称的“2N”，即赔偿金，而非经济补偿。

2N的计算方法：以您工作2年2个月为例，根据第47条，经济补偿基数为：2年对应2个月工资，剩余2个月不足半年按半个月计算，即经济补偿基数为2.5个月工资。

2N赔偿金则为2.5个月工资×2 = 5个月工资，即10000元×5=50000元。

律师提示：经济补偿金与赔偿金不能同时主张。

支付了赔偿金的，不再另行支付经济补偿，这是因为赔偿金已在经济补偿标准的基础上加倍计算，本质上已经包含了经济补偿的内容。

两者的区别在于：经济补偿金适用于合法解除情形，是对劳动者贡献的补偿；赔偿金适用于违法解除情形，是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

律师建议：

收集证据：录音录像、微信聊天记录、证人证言等可证明公司辞退事实的材料。特别注意获取书面的解除通知书（如公司拒绝出具，可发函要求）。

关于“继续履行劳动合同”的选择权：根据第48条，您可以有两种维权路径：

一是要求撤销公司的违法解除决定，继续在原公司工作并恢复工资待遇；

二是不求继续履行，直接索要2N赔偿金。选择继续履行通常适用于“三期”女员工或无法找到相似岗位的情况；若已找到新工作，一般选择索赔2N更划算。

不要签署“主动辞职”文件：如果公司要求您签署任何形式的“自愿辞职”或“协商解除”文件，请务必拒绝，否则将丧失主张2N的权利。

申请劳动仲裁：在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。

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