协商一致解除劳动合同，有没有经济补偿？如何计算？（5月13日咨询）

网友：我在一家互联网公司工作了3年8个月，月薪15000元，最近公司以业务调整为由，提出与我协商解除劳动合同，并希望我主动辞职，公司HR告诉我，协商解除只需要支付我“N”的经济补偿，没有“+1”。

我不太明白“N”和“N+1”的区别，想请教：协商解除到底应该按什么标准支付补偿？公司只给“N”是否合法？我应该注意哪些事项？

北京凯硕律所劳动纠纷律师回答：

协商一致解除劳动合同的经济补偿标准，关键在于由谁提出解除。

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第46条第（二）项规定，用人单位依照第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，协商解除的补偿标准是“N”，而非“N+1”，因为“+1”即代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种法定情形（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行经协商未能达成一致），且适用于用人单位单方解除而非协商解除的情形。

关于工作年限与计算标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

您工作了3年8个月，其中3年对应3个月工资，剩余8个月超过六个月按一年计算，再增加1个月工资，因此经济补偿总计为4个月工资，即15000元×4=60000元。

月工资是指离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

律师建议：

明确解除发起方：协商解除必须由公司提出解除动议，劳动者才享有经济补偿请求权。如果是劳动者主动提出协商解除（如以个人原因辞职），则无权要求经济补偿。

签订书面协议：协议中应明确写明“由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同”，并载明补偿金额、支付时间、社保公积金截止日期等条款。

不要签署“个人原因离职”的文件：如果公司要求您签署辞职申请书或以“个人原因”离职，将无法获得经济补偿。

必要时咨询律师：如对补偿数额有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。更多北京劳动纠纷问题，可留言咨询！