劳动合同期满公司不续签，能否获得经济补偿？(5月13日咨询）

网友：我是一家外贸公司的销售经理，入职已4年6个月，月薪18000元。今年3月底劳动合同到期，公司书面通知我不再续签，也没有说明具体原因。

我听说合同到期不续签，公司要支付经济补偿金，但公司HR说“合同到期自动终止，不用赔钱”。

我想确认：合同到期公司不续签，我到底能不能拿到经济补偿？补偿标准怎么算？有没有例外情况？

北京凯硕律所劳动纠纷律师：

劳动合同期满公司不再续签，您有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第44条第（一）项，劳动合同期满可以终止；而第46条第（五）项明确规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简言之，合同到期后，只要不是公司维持或提高原条件而您拒绝续签，公司就应当支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

根据《劳动合同法》第47条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

您工作了4年6个月，其中4年对应4个月工资，剩余6个月正好满半年按一年计算再增加1个月工资，经济补偿总计为5个月工资，即18000元×5=90000元。

月工资是指离职前12个月的平均应得工资，含奖金、津贴等。

例外：根据第46条第（五）项的规定，如果公司维持或提高原劳动合同条件与您续订，而您本人不同意续订，则公司无需支付经济补偿。例如，公司提出维持18000元月薪续签但您拒绝，或者公司提出加薪至20000元续签但您拒绝，此种情况下公司不承担支付经济补偿的义务。但需注意，公司对此负有举证责任，即需要证明曾向您提出维持或提高条件的续订邀约。

律师建议：

保留公司“不续签”的书面通知或微信聊天记录等证据。

如果公司提出降低条件（如降薪、降低岗位级别）续签而您拒绝，同样属于公司不续签的情形，公司仍需支付经济补偿。

如果公司未提前30日通知不续签，但您被安排工作至合同期满，不影响经济补偿的计发。

如公司拒不支付，应在合同终止后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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