被公司要求强制性换岗怎么办？（5月12日咨询）

网友：

我是一家物流公司的仓库主管，合同约定岗位为“仓库管理”，月薪8000元，上周公司口头通知我，因业务调整，将我调到“装卸搬运工”岗位，工资降为5000元，我明确拒绝，公司说“不服从安排就按旷工处理，并解除合同”。

公司没有跟我协商，也没有任何书面调岗通知，请问公司有权强制调岗降薪吗？如果我拒绝，公司以此辞退我，是否违法？我该如何应对？

北京凯硕劳动纠纷律师：

公司无权单方面强制调岗降薪，未经您同意而调岗，且降薪幅度巨大，属于违法变更劳动合同。您拒绝后公司以“不服从安排”为由辞退，构成违法解除劳动合同。

首先，根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更应当采用书面形式。岗位和薪酬是劳动合同的核心条款，公司单方面调整必须征得您同意。您明确拒绝，则调岗不产生效力。

其次，公司所谓的“业务调整”是否属于合法调岗的依据？司法实践中，如果公司基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位相近、薪酬不变、不带有侮辱性、工作地点不便不大等），法院可能支持。

但您的情况：从主管岗调为搬运工，岗位性质完全不同，属于降级；月薪从8000元降至5000元，降幅达37.5%，严重不合理，这种调岗不具备任何合法性。

第三，公司威胁“不服从安排按旷工处理”更是无稽之谈。您仍在原岗位正常出勤，只是拒绝去新岗位，不算旷工。如果公司以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，因为公司无权单方调岗。依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。您的工作年限假设为3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金为6个月工资。

律师应对建议：

书面回复公司：不同意调岗降薪，要求按原合同履行，使用邮件或快递发送，保留证据。

继续正常在原岗位打卡上班，完成本职工作。不要主动旷工或离职。

如果公司采取强硬措施（如收回工位、禁止您进入工作地点），您要录像、拍照并报警，保留对方违约证据。

如果公司口头辞退或发出书面解除通知，立即申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金，或要求继续履行原合同并恢复岗位。

同时可以向劳动监察投诉公司单方降薪行为。

注意：千万不要因一时气愤自行辞职，否则无法获得赔偿金。坚持“不签字、不离岗、不屈服”。

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