网友：
我入职一家建筑公司时，人事经理拿出一份空白的劳动合同，说“你先签字，后面公司统一填写岗位和工资”，我当时着急办理入职就签了字。
合同一式两份，但公司没有给我一份。近期公司想将我调到外地项目，我不同意，公司拿出那份合同，上面的“工作地点”一栏被填上了“全国”，并说合同有约束力。
我怀疑公司在我签字后擅自填写不利内容。请问这份空白合同有效吗？我该怎么办？
北京凯硕劳动纠纷律师：
在空白合同上签字是一种极高风险的行为，但并非完全无法救济。司法实践中，劳动者主张合同内容系事后单方填写且对自己不利，需要承担举证责任，难度较大，但仍有可能推翻。
首先，关于合同的效力。如果您签字时合同内容空白，公司事后填写，该填写内容未经您协商确认，根据《民法典》第493条及合同订立的一般原则，合同的核心条款（如工作地点、工资、岗位）应经双方合意。
公司利用您签字后的空白合同单方填写，属于违背真实意思表示，该填写部分对您不产生法律效力。但您需要证明“签字时确实是空白的”。
如何举证？这是关键。您可以收集以下证据：
与人事经理的通讯记录（微信、短信、通话录音），其中您应有所表示“当时让我签空白合同”，看对方是否承认或回避；
证人证言：其他同样签过空白合同的同事；
邮件或工作群中有无提及“先签字后期统一填写”的内容；
申请笔迹形成时间鉴定：但鉴定难度大且费用高，一般不作为首选。
其次，即使合同被认定为有效，您也可以主张“工作地点为全国”这一条款不合理。
根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。如果公司从未告知您工作地点可能为全国，且您入职后一直在北京工作，突然变更到外地，属于单方变更劳动合同约定条件，您有权拒绝。
依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需协商一致并书面确认。
律师维权建议：
立即书面要求公司提供一份合同给您，您有权持有合同原件（《劳动合同法》第16条）。如果公司拒绝，可向劳动监察投诉。
对于公司要求调至外地，书面明确表示不同意，并要求按原实际工作地点（北京）履行。
如公司以合同条款为由强行调岗或辞退您，您可以提起劳动仲裁，主张合同中的“工作地点全国”系未经协商的单方填写，应属无效；同时要求公司继续履行原工作地点或支付违法解除赔偿金。
今后切记：绝不签署空白合同。若不得不签，应拍照或录制视频证明空白状态，或要求公司先填写后再签字。
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