竞业限制协议未约定补偿金，离职后公司也从未支付，我能否不履行？（5月11日咨询）

网友：我曾在一家软件公司做技术开发，入职时签了《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得去竞争对手公司，但协议里没有写补偿金金额。我离职已经3个月，公司从来没有给过任何补偿。现在有一家同行公司愿意录用我，我能否直接入职，而无需担心违反竞业限制？

北京凯硕劳动纠纷律师：

您可以入职同行公司，并有权要求公司支付已经过去的3个月的竞业限制补偿。

第一，未约定补偿金，协议并非无效，但需依法支付
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定：竞业限制协议未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第二，公司超过三个月不支付补偿金，您有权解除竞业限制。
上述司法解释第38条明确规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

您已经离职3个月，公司从未支付补偿，已满足解除条件。您可以书面通知公司解除竞业限制协议（建议使用快递或发送可留存证据的邮件），解除后即可自由入职同行公司，无需承担违约责任。

维权操作建议：

先向公司发函，要求支付过去3个月的补偿金（按离职前12个月平均工资的30%计算），同时告知：如再未支付，将依法解除竞业限制。

或者直接以“公司超过三个月未支付补偿金”为由，书面通知解除竞业限制协议，保留证据后入职新公司。

如果公司之后起诉您违反竞业限制，您可依据司法解释第38条抗辩，法院将驳回公司诉讼请求。

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